Cuando empleados esenciales abandonan su empresa por una u otra raz\u00f3n, puede resultar dif\u00edcil adaptarse en muchos sentidos. Podr\u00eda decirse que lo m\u00e1s importante es proteger adecuadamente sus activos. La propiedad intelectual, como las patentes, los derechos de autor, las marcas registradas y similares, debe protegerse o su empresa quedar\u00e1 expuesta a enormes riesgos. Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que las empresas se preocupaban por que los empleados se marcharan con objetos materiales de gran valor.<\/p>\n\n\n\n
El robo de informaci\u00f3n electr\u00f3nica es una pr\u00e1ctica muy extendida en todos los estados del pa\u00eds, independientemente de que una empresa forme parte de un sector tecnol\u00f3gico o no. La verdad es que, con la tecnolog\u00eda disponible hoy en d\u00eda, es muy f\u00e1cil robar informaci\u00f3n electr\u00f3nica. Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede proteger su empresa? Implementando una defensa s\u00f3lida que incluya acuerdos de no competencia y medidas de protecci\u00f3n adicionales. Para proteger su empresa de esta manera, necesitar\u00e1 la ayuda de Abogados especializados en litigios comerciales en Miami<\/strong> hoy. \u00bfSu empresa ha tenido problemas para proteger sus activos comerciales? Comun\u00edquese con un Abogado especializado en litigios comerciales en Miami<\/strong><\/em> de Campbell Law Group hoy.<\/p>\n\n\n\n Estos acuerdos son la primera y m\u00e1s importante medida que su empresa debe tomar para proteger sus activos de las manos de antiguos empleados. Los acuerdos de no competencia impiden que estos empleados interfieran en los intereses de su empresa, ya sea de forma indirecta o directa. Cuando se aplican, estos acuerdos impiden el uso de informaci\u00f3n robada e incluso su robo en primer lugar. Los empleados que firman acuerdos de no competencia se comprometen a:<\/p>\n\n\n\n \u25cf No animar a otros empleados a dejar su antiguo empleador para incorporarse al nuevo.<\/p>\n\n\n\n \u25cf Devoluci\u00f3n de todos los bienes pertenecientes a la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u25cf No utilizar informaci\u00f3n sobre el antiguo empleador mientras se trabaja con el nuevo empleador.<\/p>\n\n\n\n \u25cf No proporcionar los mismos servicios en la misma ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n Ya se han descrito las ventajas de las cl\u00e1usulas de no competencia para el empleador, pero es importante se\u00f1alar que tambi\u00e9n benefician a los empleados. Como empleador, es su responsabilidad asegurarse de que los empleados comprendan c\u00f3mo les benefician los acuerdos de no competencia. Dicho esto, una vez que los empleados lo comprenden, es menos probable que intenten eludir la cl\u00e1usula en s\u00ed. En cuanto a las desventajas de los acuerdos de no competencia, el ejemplo principal es que son simplemente ilegales en algunos estados. En estos casos, los acuerdos de no competencia se consideran desde la perspectiva del empleado, que no puede dedicarse a una profesi\u00f3n o oficio con todo su esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n Lea tambi\u00e9n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las empresas protegen la informaci\u00f3n digital mediante el establecimiento y la implementaci\u00f3n de estrategias espec\u00edficas para sus intereses. A continuaci\u00f3n se enumeran dos medidas de protecci\u00f3n adicionales que suelen incluirse en estas estrategias.<\/p>\n\n\n\n \u25cf<\/strong> Uso de la tecnolog\u00eda:<\/strong> Esta medida detalla el uso del correo electr\u00f3nico, los equipos inform\u00e1ticos y los mensajes de texto y\/o la mensajer\u00eda instant\u00e1nea realizados en dispositivos celulares proporcionados por la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n \u25cf<\/strong> Redes privadas virtuales: <\/strong>Estas redes garantizan que los empleados cumplan todas las pol\u00edticas de la empresa relativas a la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial contra el robo, as\u00ed como las pol\u00edticas relativas al equipo inform\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n Aunque su empresa est\u00e9 bien protegida contra el uso indebido de datos por parte de empleados antiguos y que abandonan la empresa, es importante asegurarse de no dejar ning\u00fan cabo suelto. Lamentablemente, los empleados a veces interpretan los contratos y las pol\u00edticas de sus antiguos empleadores como una violaci\u00f3n de sus derechos legales fundamentales o como algo simplemente demasiado estricto. P\u00f3ngase en contacto con Campbell Law Group<\/strong> Hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" When essential employees leave your business for one reason or another, it can be difficult to adapt in many ways. Arguably the most important way is to protect your assets properly. Intellectual property such as patents, copyrights, trademarks and the like must be safeguarded or your business is exposed to huge amounts of risk. Gone […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25245,"template":"","categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-25264","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-employer-based-representation"],"acf":[],"yoast_head":"\nAcuerdos de no competencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ventajas y desventajas de los acuerdos de no competencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Medidas de protecci\u00f3n adicionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Obtenga hoy mismo la ayuda de abogados especializados en litigios comerciales en Miami.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n