En todo el estado de Florida, adem\u00e1s de las demandas por discriminaci\u00f3n, los trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n respondiendo a sus empleadores con demandas por salarios y horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los empleados, los empleadores violan constantemente las leyes sobre salarios y horarios, incluyendo cuestiones relacionadas con horas extras no pagadas, trabajo fuera del horario laboral y salarios impagados. Las discrepancias entre las leyes federales y estatales son en gran parte las responsables de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desafortunadamente, los casos relacionados con salarios y horarios no solo est\u00e1n aumentando en el estado de Florida, sino que tambi\u00e9n se han convertido en un problema en el estado de Pensilvania, entre otros estados. Sin embargo, Florida es uno de los estados con mayor n\u00famero de infracciones, ocupando adem\u00e1s el segundo lugar en el pa\u00eds en cuanto a denuncias por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, Florida ocupa el primer lugar en casos de horas extras no pagadas en relaci\u00f3n con la Ley de Normas Laborales Justas. A lo largo de 2011, se present\u00f3 un promedio de treinta y dos quejas por parte de trabajadores que buscaban justicia por los agravios cometidos contra ellos en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Lea tambi\u00e9n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si los empleadores no pueden cumplir con las regulaciones actuales, les resultar\u00e1 dif\u00edcil cumplir con las regulaciones m\u00e1s estrictas impuestas por la Ley de Cuidado de Salud Asequible. La atenci\u00f3n m\u00e9dica es ahora un beneficio obligatorio para todos los empleados, lo que ha dejado a los empleadores luchando por encontrar una manera de pagar el beneficio o escapar por completo de sus consecuencias.<\/p>\n\n\n\n Una laguna jur\u00eddica muy com\u00fan que muchas empresas aprovechan consiste en convertir a los empleados en contratistas independientes, lo que no cambia su descripci\u00f3n de funciones ni sus responsabilidades, pero s\u00ed cambia por completo su estatus en lo que respecta a las obligaciones de los empleadores en materia de prestaciones. Se trata de un acuerdo unilateral, pero los empleados pueden demandar si no reciben sus prestaciones, seg\u00fan un posible componente sanitario de la reforma.<\/p>\n\n\n\n En agosto de 2013, la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral fue declarada inconstitucional. B\u00e1sicamente, se consider\u00f3 injusto que los empresarios de Florida exigieran a sus empleados el pago de un copago de $10 por la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Los empleados no deber\u00edan tener que ayudar a sus empleadores a pagar los gastos m\u00e9dicos, lo cual ha sido motivo de queja por parte de los defensores de los derechos de los trabajadores durante a\u00f1os en Florida.<\/p>\n\n\n\n Aunque esta decisi\u00f3n puede extenderse debido al precedente que sienta, por el momento solo se limita al condado de Miami-Dade. Las implicaciones de esta decisi\u00f3n permiten a los empleadores defenderse de formas que no pod\u00edan cuando la ley se consideraba constitucional. En \u00faltima instancia, el resultado de esta sentencia a\u00fan est\u00e1 por determinar hasta que el Tribunal Supremo se re\u00fana de nuevo en noviembre de 2014 para pronunciarse sobre la inevitable apelaci\u00f3n de la decisi\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n\n\n
Efecto de la Ley de Cuidado de Salud Asequible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Declaraci\u00f3n de inconstitucionalidad <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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