{"id":25319,"date":"2019-07-03T15:10:27","date_gmt":"2019-07-03T15:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/thecampbelllawgroup.com\/?p=25319"},"modified":"2025-09-25T16:14:40","modified_gmt":"2025-09-25T20:14:40","slug":"como-despedir-correctamente-a-un-empleado","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir correctamente a un empleado"},"content":{"rendered":"

Tienes un empleado con problemas evidentes de rendimiento... y ahora un problema a\u00fan mayor: necesitas despedirlo.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, los empresarios son m\u00e1s cautelosos con los despidos, sobre todo porque nunca saben c\u00f3mo les puede afectar.<\/p>\n\n\n\n

Si tiene que despedir a un empleado, es posible que desee tomar algunas medidas adicionales para asegurarse de que el despido sea s\u00f3lido y que el antiguo empleado no tenga ninguna posibilidad de demandar a su empresa m\u00e1s adelante por despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n

Documente cada etapa del despido.<\/h2>\n\n\n\n

Puede justificar su despido mediante documentaci\u00f3n. Desde el momento en que note que tiene un problema con su empleado, deber\u00e1 empezar a documentar todas las comunicaciones con \u00e9l, sus problemas laborales y guardar las evaluaciones de rendimiento en una carpeta.<\/p>\n\n\n\n

Si se han impartido sesiones de coaching y formaci\u00f3n adicional para ayudar al empleado y mantenerlo al nivel adecuado, conviene documentarlas tambi\u00e9n, ya que esto demostrar\u00e1 que se ha hecho todo lo posible para que el empleado permanezca en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Comunique claramente sus inquietudes<\/h2>\n\n\n\n

Las demandas por despido injustificado suelen producirse porque el empleado no se dio cuenta de que hab\u00eda algo incorrecto; por lo tanto, se le despide sin motivo.<\/p>\n\n\n\n

Si un empleado corre el riesgo de perder su trabajo, no intentes suavizar la situaci\u00f3n ni evites dec\u00edrselo. En su lugar, hazle saber cu\u00e1les son los problemas y, si es posible, las formas de solucionarlos, d\u00e1ndole la oportunidad de redimirse.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, al discutir con ellos los problemas espec\u00edficos que tienes, tendr\u00e1s m\u00e1s pruebas a la hora de justificar un despido si se produce m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n

Pase lo que pase, aseg\u00farate de informar al empleado inmediatamente despu\u00e9s de que surja un problema para que tenga tiempo suficiente para corregirlo.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong>\u00a010 elementos clave de un contrato laboral s\u00f3lido<\/p>\n\n\n\n

Tome medidas para proteger su negocio<\/h2>\n\n\n\n

Una vez que haya hecho todo lo posible por ayudar a ese empleado y este no haya mejorado en un plazo razonable, tal vez sea el momento de despedirlo.<\/p>\n\n\n\n

Antes de iniciar el proceso de despido, aseg\u00farese de que los motivos para el despido no infrinjan la legislaci\u00f3n estatal o federal.<\/p>\n\n\n\n

Si no est\u00e1 seguro, consulte a un abogado. Algunas razones que pueden infringir la ley incluyen el embarazo, el g\u00e9nero, la edad u otros tipos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aseg\u00farate de reunir toda la documentaci\u00f3n que respalde o justifique tus motivos para el despido. Es recomendable que te re\u00fanas con el empleado con toda la documentaci\u00f3n y le expliques por qu\u00e9 lo est\u00e1s despidiendo.<\/p>\n\n\n\n

Mu\u00e9streles las evaluaciones de desempe\u00f1o, las oportunidades de mejora que les ha brindado y c\u00f3mo no han mejorado desde entonces. Es importante que proporcione todos los detalles y no sea ambiguo en los puntos m\u00e1s delicados.<\/p>\n\n\n\n

Cuanto m\u00e1s amplio sea, m\u00e1s confusi\u00f3n puede tener el empleado y mayor ser\u00e1 la probabilidad de un despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong>\u00a0C\u00f3mo redactar correctamente el manual del empleado<\/p>\n\n\n\n

No discutas<\/h2>\n\n\n\n

Si el empleado discute o argumenta con usted, no entre en el juego. Simplemente exponga los hechos y d\u00e9 por terminada la conversaci\u00f3n. Lo mejor es contar con un testigo, pero no un compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Debe contar con la presencia de un miembro del departamento de recursos humanos u otro gerente durante el despido. La presencia de un compa\u00f1ero del empleado podr\u00eda constituir una violaci\u00f3n de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Rompa inmediatamente todos los v\u00ednculos laborales. Esto incluye recoger cualquier informaci\u00f3n, credenciales o pases de estacionamiento que pueda tener el empleado.<\/p>\n\n\n\n

Si el empleado tiene un c\u00f3digo de inicio de sesi\u00f3n, ser\u00e1 conveniente que su departamento de TI lo cambie o lo desactive inmediatamente para que ya no tenga acceso. Permita que el empleado recoja sus pertenencias personales, bajo supervisi\u00f3n, y acomp\u00e1\u00f1elo hasta la salida.<\/p>\n\n\n\n

Si se prepara con anticipaci\u00f3n para el despido, puede reducir la probabilidad de que el empleado presente una demanda. Aunque nadie puede predecir el comportamiento de un empleado despedido, contar con la presencia de un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle en el proceso de despido.<\/p>\n\n\n\n

P\u00f3ngase en contacto con Campbell Law Group<\/a> hoy mismo para obtener ayuda con sus asuntos empresariales o laborales. Ll\u00e1menos ahora para programar una consulta sin compromiso con un abogado mercantil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fuente relacionada:<\/strong>\u00a0Lo que debe saber sobre los casos relacionados con salarios y horas de trabajo<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

You have an employee on your hands with definite performance concerns\u2026and even a bigger problem now: You need to terminate their employment. Today business owners are more cautious about terminations \u2013 especially because they never know what will come back to them. If you have an employee you need to terminate, you may want to […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25320,"template":"","categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-25319","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-employer-based-representation"],"acf":[],"yoast_head":"\nHow to Properly Terminate an Employee - TCLG - The Campbell Law Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"You have an employee on your hands with definite performance concerns\u2026and even a bigger problem now...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/como-despedir-correctamente-a-un-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Properly Terminate an Employee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"You have an employee on your hands with definite performance concerns\u2026and even a bigger problem now...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/como-despedir-correctamente-a-un-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TCLG - The Campbell Law Group\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/businessattorneymiami\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-25T20:14:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Campbelllawgrp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/\",\"name\":\"How to Properly Terminate an Employee - TCLG - The Campbell Law Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-03T15:10:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-25T20:14:40+00:00\",\"description\":\"You have an employee on your hands with definite performance concerns\u2026and even a bigger problem now...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Employee\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/blog\\\/how-to-properly-terminate-an-employee\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Properly Terminate an Employee\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/\",\"name\":\"TCLG Business & Corporate Law\",\"description\":\"Business & Corporate Law\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/#organization\",\"name\":\"The Campbell Law Group\",\"alternateName\":\"TCLG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/logo-yoast.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/logo-yoast.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"The Campbell Law Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tclgfirm.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/businessattorneymiami\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Campbelllawgrp\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo despedir correctamente a un empleado - TCLG - The Campbell Law Group","description":"Tienes un empleado con problemas evidentes de rendimiento... y ahora incluso un problema mayor...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/como-despedir-correctamente-a-un-empleado\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"How to Properly Terminate an Employee","og_description":"You have an employee on your hands with definite performance concerns\u2026and even a bigger problem now...","og_url":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/como-despedir-correctamente-a-un-empleado\/","og_site_name":"TCLG - The Campbell Law Group","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/businessattorneymiami\/","article_modified_time":"2025-09-25T20:14:40+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Campbelllawgrp","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/","url":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/","name":"C\u00f3mo despedir correctamente a un empleado - TCLG - The Campbell Law Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg","datePublished":"2019-07-03T15:10:27+00:00","dateModified":"2025-09-25T20:14:40+00:00","description":"Tienes un empleado con problemas evidentes de rendimiento... y ahora incluso un problema mayor...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/#primaryimage","url":"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/georgie-cobbs-459520-unsplash.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"Employee"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/blog\/how-to-properly-terminate-an-employee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tclgfirm.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Properly Terminate an Employee"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/#website","url":"https:\/\/tclgfirm.com\/","name":"Derecho mercantil y corporativo de TCLG","description":"Derecho mercantil y corporativo","publisher":{"@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tclgfirm.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/#organization","name":"El Grupo Jur\u00eddico Campbell","alternateName":"TCLG","url":"https:\/\/tclgfirm.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-yoast.png","contentUrl":"https:\/\/tclgfirm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-yoast.png","width":696,"height":696,"caption":"The Campbell Law Group"},"image":{"@id":"https:\/\/tclgfirm.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/businessattorneymiami\/","https:\/\/x.com\/Campbelllawgrp"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/25319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}