La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) se promulg\u00f3 originalmente en 1938 y desde entonces ha sido objeto de numerosas actualizaciones y enmiendas. Esta ley federal regula numerosos aspectos de la legislaci\u00f3n laboral, como el salario m\u00ednimo, las horas extras, las leyes sobre trabajo infantil y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
La FLSA es una ley compleja, y puede resultar incre\u00edblemente f\u00e1cil para una empresa infringir ciertos aspectos de la misma. Especialmente en la era digital, en la que las empresas recurren cada vez m\u00e1s a contratistas independientes, al teletrabajo y a los viajes de los empleados, puede haber mucha ambig\u00fcedad en torno a las obligaciones de los empleadores con respecto a la FLSA. \u00bfQu\u00e9 horas son remunerables? \u00bfLas horas trabajadas desde casa se consideran horas extras? \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de las normas de la FLSA? Estas no son preguntas f\u00e1ciles ni claras para la mayor\u00eda de los empleadores, y las infracciones de esta importante ley laboral pueden dar lugar a costosos y perjudiciales procesos judiciales.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, hay muchas maneras en las que puede ser proactivo y ayudar a garantizar que su empresa mantenga el cumplimiento de la FLSA. A continuaci\u00f3n, detallamos seis consejos para ayudar a su empresa a tomar medidas para evitar infracciones de la FLSA. Tenga en cuenta que estos consejos no pretenden ser un asesoramiento legal para su situaci\u00f3n espec\u00edfica. Siempre debe consultar con un abogado especializado en derecho mercantil que pueda analizar las circunstancias y necesidades de su empresa en lo que respecta al cumplimiento de la FLSA. P\u00f3ngase en contacto con The Campbell Law Group hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
1) Comprender las exenciones de la FLSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n La FLSA detalla con precisi\u00f3n a qu\u00e9 tipos de empleados se aplica la legislaci\u00f3n y qu\u00e9 tipos de empleados est\u00e1n exentos de algunos aspectos de los requisitos de la ley, como el pago de horas extras. Hay dos pruebas principales que determinan si un empleado est\u00e1 exento o no: la prueba del salario y la prueba de las funciones. Algunas de las exenciones seg\u00fan la prueba de las funciones incluyen a los ejecutivos, los vendedores externos, los empleados con salarios elevados y los empleados administrativos. Los empleados est\u00e1n exentos seg\u00fan la prueba salarial si ganan al menos $455 por semana. Clasificar err\u00f3neamente a los empleados como exentos cuando deber\u00edan ser no exentos es una de las principales causas de incumplimiento de la FLSA, as\u00ed que aseg\u00farese de comprender completamente c\u00f3mo funcionan las exenciones.<\/p>\n\n\n\n 2) Autoauditor\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n Realice auditor\u00edas internas peri\u00f3dicas del cumplimiento de la FLSA por parte de su empresa. Permita que un abogado especializado en derecho mercantil analice las pol\u00edticas de su empresa e identifique los posibles factores de riesgo relacionados con la FLSA que debe abordar. Si realiza las auditor\u00edas usted mismo, estar\u00e1 preparado en caso de que el Departamento de Trabajo le someta a una auditor\u00eda y estar\u00e1 mejor equipado para hacer frente a cualquier demanda que pueda surgir.<\/p>\n\n\n\n 3) Cuidado con las complicaciones digitales<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la era digital, muchos trabajadores est\u00e1n constantemente conectados a su lugar de trabajo a trav\u00e9s de sus tel\u00e9fonos y otros dispositivos electr\u00f3nicos port\u00e1tiles. Si tiene empleados no exentos que revisan y responden correos electr\u00f3nicos de una manera que beneficia a su empresa, incluso si usted no se lo ha pedido, el tiempo dedicado a responder correos electr\u00f3nicos podr\u00eda ser remunerable y contabilizarse como horas extras. Sea consciente de sus obligaciones con respecto a los empleados conectados digitalmente.<\/p>\n\n\n\n 4) Exigir a los empleados que almuercen fuera del lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Usted est\u00e1 obligado a pagar las horas que trabaja un empleado. Si permite una pausa para comer no remunerada y el empleado permanece en su lugar de trabajo, es posible que se sienta obligado a trabajar durante su pausa para comer. Usted estar\u00e1 obligado a compensarle por ese tiempo. Si desea que las pausas para comer de los empleados sigan sin remunerarse, ex\u00edjales que las realicen fuera de su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 5) Capacitar a los gerentes sobre las pol\u00edticas relacionadas con la FLSA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tus gerentes son los que ejercen un mayor control sobre el cumplimiento por parte de los empleados de las pol\u00edticas de la empresa destinadas a protegerte de las infracciones de la FLSA. Aseg\u00farate de que tus gerentes est\u00e9n debidamente capacitados y conozcan tus normas y reglamentos en lo que respecta a las pol\u00edticas relacionadas con la FLSA, de modo que puedan aplicarlas adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n 6) Desarrollar pol\u00edticas y procedimientos bien definidos para la presentaci\u00f3n de quejas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si desarrolla pol\u00edticas claras y eficaces para la presentaci\u00f3n de quejas por parte de los empleados, podr\u00e1 ofrecerles una v\u00eda para resolver posibles problemas antes de que estos se conviertan en un litigio. Por ejemplo, si un empleado cree que no se le han pagado las horas extras que le corresponden, puede seguir sus directrices para presentar una queja, lo que le dar\u00e1 la oportunidad de abordar y rectificar el problema en lugar de obligar al empleado a recurrir a la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n El cumplimiento de la FLSA es una batalla constante para las empresas. Si necesita ayuda para garantizar que sus pol\u00edticas y procedimientos cumplan con la FLSA, o si se enfrenta a una demanda relacionada con la FLSA, p\u00f3ngase en contacto con The Campbell Law Group hoy mismo y d\u00e9jenos luchar para proteger a su empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The Fair Labor Standards Act (FLSA) was originally established in 1938 and has since seen numerous updates and amendments. This federal statute governs numerous aspects of employment law, such as things like minimum wage, overtime, child labor laws, and much more. The FLSA is a complex piece of legislation, and it can be incredibly easy […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25338,"template":"","categories":[12,14],"tags":[],"class_list":["post-25337","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-employer-based-representation","category-flsa-and-retaliatory-litigation"],"acf":[],"yoast_head":"\n