Desafortunadamente, no existe una forma infalible de garantizar que su empresa nunca ser\u00e1 demandada. Puede prepararse todo lo que quiera y tomar todas las medidas posibles para intentar evitar demandas, pero vivimos en una sociedad litigiosa en la que casi cualquier persona puede demandar a su empresa por casi cualquier motivo.<\/p>\n\n\n\n
Lo mejor que puede hacer es mitigar el riesgo y colocar a su empresa en la posici\u00f3n m\u00e1s ventajosa posible para ganar cualquier demanda que se presente en su contra.<\/p>\n\n\n\n
Un \u00e1rea en particular en la que es necesario tomar medidas significativas para mitigar el riesgo es la del empleo. Muchos empleadores cometen el error de centrar sus esfuerzos de gesti\u00f3n de riesgos en fuentes externas a la empresa, como consumidores y proveedores, cuando en realidad algunas de las demandas m\u00e1s perjudiciales contra usted pueden provenir del interior de la misma.<\/p>\n\n\n\n
Sus empleados deben ser un activo, no un pasivo. Por lo tanto, a continuaci\u00f3n detallamos algunos consejos \u00fatiles para ayudarle a minimizar el riesgo de demandas por parte de los empleados y situarle en una posici\u00f3n s\u00f3lida en caso de que alguna vez se produzca una demanda por parte de un empleado.<\/p>\n\n\n\n
Siempre hay que pensar en lo peor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si realmente quieres estar preparado para un litigio, debes actuar partiendo de la base de que cualquier problema con un empleado podr\u00eda dar lugar a una demanda. Act\u00faa siempre con cautela y trata las disputas o los problemas con los empleados como si fueran a acabar en un litigio. De esta manera, siempre estar\u00e1s preparado y protegido si el empleado decide demandarte.<\/p>\n\n\n\n Manual detallado y pol\u00edticas\/expectativas claras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Casi todas las empresas deber\u00edan tener un manual detallado para empleados que describa toda la informaci\u00f3n importante y relevante que estos necesitan saber sobre la empresa. Debe explicar claramente las pol\u00edticas y expectativas de la empresa con respecto a los empleados, de modo que no haya malentendidos sobre c\u00f3mo deben comportarse. Estos malentendidos tienen un alto potencial de dar lugar a acciones legales. Si puede demostrar que se le proporcion\u00f3 al empleado el manual y se le inform\u00f3 adecuadamente sobre las pol\u00edticas y expectativas de la empresa, la mayor\u00eda de los tipos de demandas de los empleados tendr\u00e1n pocos fundamentos.<\/p>\n\n\n\n Conozca la ley y sus obligaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Decir que hay muchas leyes laborales ser\u00eda quedarse muy corto. No obstante, los empleadores deben asegurarse de que tanto ellos como sus gerentes est\u00e9n bien informados sobre la ley y sus obligaciones en virtud de la misma. Conocer lo que se le exige legalmente como empleador es el primer paso para garantizar que cumpla con sus obligaciones, en lugar de dar a los empleados motivos para demandarlo.<\/p>\n\n\n\n Tener un sistema claro de disciplina progresiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Incluso en los estados con derecho al trabajo, las demandas por despido improcedente son una posibilidad real. Es importante desarrollar y documentar un sistema de disciplina progresiva que sea claro para sus empleados. Sin embargo, no debe garantizar que se siga este sistema. \u00daselo siempre que sea posible, pero puede haber situaciones en las que el despido est\u00e9 justificado sin necesidad de aplicar una disciplina progresiva.<\/p>\n\n\n\n Trata bien a tus empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El hecho es que los empleados felices son mucho menos propensos a demandarte por cuestiones menores. Haz todo lo posible por tratar bien a tus empleados y tendr\u00e1s muchas m\u00e1s posibilidades de evitar problemas legales con ellos.<\/p>\n\n\n\n Capacitaciones sobre discriminaci\u00f3n y acoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para evitar demandas por discriminaci\u00f3n y acoso, que constituyen una gran parte de las acciones legales relacionadas con los empleados, debe realizar capacitaciones peri\u00f3dicas con todos sus empleados para ayudarles a comprender qu\u00e9 constituye acoso y discriminaci\u00f3n. Debe asegurarse de ser sensible a estos graves problemas en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Documenta todo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si tienes la m\u00e1s m\u00ednima sospecha de que podr\u00eda haber un problema con un empleado, debes hacer todo lo posible por documentar cada interacci\u00f3n con \u00e9l. Incluye fechas y horas, lo que se dijo y cualquier medida que hayas tomado. Esto es especialmente importante si vas a tomar medidas disciplinarias contra un empleado.<\/p>\n\n\n\n Realizar evaluaciones de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Realizar evaluaciones presenciales peri\u00f3dicas a los empleados te brinda la oportunidad de expresar tus inquietudes y les da a ellos la oportunidad de expresar las suyas. Esta es una forma inteligente de cortar de ra\u00edz posibles demandas antes de que se conviertan en algo mucho m\u00e1s grave. Escucha y haz todo lo posible por abordar las inquietudes de tus empleados. Si sienten que tienen voz, es m\u00e1s probable que intenten comunicar los problemas del lugar de trabajo antes de recurrir simplemente a acciones legales.<\/p>\n\n\n\n Un abogado especializado en derecho mercantil, como los de The Campbell Law Group, puede ayudarle a garantizar que su empresa cumpla siempre con la legislaci\u00f3n laboral y asesorarle sobre estrategias de mitigaci\u00f3n de riesgos espec\u00edficas y personalizadas para su empresa. Nadie puede eliminar el riesgo de ser demandado, pero sin duda puede tomar medidas para minimizarlo y protegerse cuando surjan litigios. P\u00f3ngase en contacto con The Campbell Law Group hoy mismo para saber c\u00f3mo podemos ayudarle.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unfortunately, there is simply no foolproof way to guarantee that your company will never get sued. You can prepare all you want and take every step possible to try to prevent lawsuits, but we live in a litigious society where just about anyone can sue your business for just about anything. Your best course of […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25340,"template":"","categories":[24,12],"tags":[],"class_list":["post-25339","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-defense-litigation","category-employment-law-employer-based-representation"],"acf":[],"yoast_head":"\n