Puede que haya habido un tiempo en el que un apret\u00f3n de manos y una promesa fueran suficientes para confiar en que alguien cumplir\u00eda su palabra, pero las empresas modernas viven y mueren por los contratos.<\/p>\n\n\n\n
Desafortunadamente, no se puede confiar en que las personas siempre har\u00e1n lo que dicen que har\u00e1n o lo que se les instruye que hagan. Se necesitan contratos y acuerdos concretos y exhaustivos para garantizar que los intereses de su empresa est\u00e9n siempre protegidos.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, detallamos tres contratos y acuerdos que su empresa deber\u00eda considerar utilizar de inmediato.<\/p>\n\n\n\n
1) Acuerdos con los empleados<\/strong><\/p>\n\n\n\n No todas las empresas necesitan utilizar contratos individuales que dicten las condiciones de empleo para cada nuevo empleado, pero hay ciertos acuerdos que todas las empresas deber\u00edan hacer firmar a sus nuevos empleados para garantizar su protecci\u00f3n. En primer lugar, debe utilizar un acuerdo de libre voluntad que establezca claramente que el empleo de su nuevo empleado puede rescindirse en cualquier momento y por cualquier motivo. Los nuevos empleados tambi\u00e9n deben firmar acuerdos de confidencialidad y de no competencia. El primero ayudar\u00e1 a proteger la informaci\u00f3n confidencial y la propiedad intelectual de su empresa, mientras que el segundo ayudar\u00e1 a evitar que los empleados sean captados por empresas rivales o que dejen su empresa para crear ellos mismos un negocio competidor.<\/p>\n\n\n\n 2) Acuerdos con proveedores<\/strong><\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las empresas utilizan los servicios de proveedores de una forma u otra. Los restaurantes, por ejemplo, necesitan que los proveedores les suministren los ingredientes para elaborar sus platos y bebidas. Otras empresas pueden recurrir a proveedores para adquirir art\u00edculos de higiene personal o material de oficina. Es necesario establecer contratos s\u00f3lidos con todos los proveedores que definan claramente los par\u00e1metros y las expectativas de la relaci\u00f3n. De este modo, se garantiza la posibilidad de recurrir a ellos en caso de desacuerdo o de que el rendimiento del proveedor disminuya.<\/p>\n\n\n\n 3) Acuerdos con contratistas independientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n El uso de contratistas independientes proporciona a las empresas la flexibilidad y la asequibilidad que tanto necesitan, sin la tensi\u00f3n y la complicaci\u00f3n que supone contratar a un empleado a tiempo completo o parcial. Sin embargo, si clasifica err\u00f3neamente a alguien que deber\u00eda ser un empleado est\u00e1ndar como contratista independiente, podr\u00eda enfrentarse a severas sanciones por parte del IRS. Es necesario utilizar acuerdos escritos con sus contratistas independientes en los que se indique expl\u00edcitamente la naturaleza de su relaci\u00f3n y el papel que desempe\u00f1a cada parte, con el fin de evitar que un contratista independiente sea clasificado como empleado. Por ejemplo, el contratista independiente debe ser aut\u00f3nomo, preferiblemente proporcionar sus propias herramientas y equipo para realizar los servicios, y cumplir con muchos otros factores que determinan si un contratista independiente es realmente tal o si es un empleado. En cualquier caso, los contratistas independientes tambi\u00e9n deben firmar acuerdos de confidencialidad y de no competencia\/no captaci\u00f3n si tienen acceso a informaci\u00f3n confidencial de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Existe una variedad casi infinita de otros tipos de contratos y acuerdos que las empresas tambi\u00e9n deben utilizar en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n espec\u00edfica y del tipo de bienes o servicios que ofrecen. Si necesita ayuda para redactar cualquiera de los contratos anteriores para su negocio, o para analizar las necesidades contractuales de su empresa, p\u00f3ngase en contacto con The Campbell Law Group y le ayudaremos a encontrar soluciones a las necesidades legales de su negocio que se adapten a las circunstancias y objetivos espec\u00edficos de su empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" There may have been a time where a handshake and promise was good enough to trust that someone would keep their word, but modern businesses live and die by contracts. Unfortunately, you simply cannot trust that people will always do what they say they will do or what you instruct them to do. You need […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25346,"template":"","categories":[15,7],"tags":[],"class_list":["post-25345","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-business-contracts","category-business-and-commercial-transactions"],"acf":[],"yoast_head":"\n