Antes de hablar sobre los litigios relacionados con la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos, debemos explicar primero qu\u00e9 es exactamente la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos. La remuneraci\u00f3n de los ejecutivos difiere significativamente de los paquetes salariales t\u00edpicos de los trabajadores asalariados o por hora, ya que la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos se basa en recompensar a los ejecutivos de alto nivel por su desempe\u00f1o. Esto significa que, si la empresa no cumple con las expectativas, la remuneraci\u00f3n se reduce.<\/p>\n\n\n\n
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El t\u00e9rmino \u00abC-suite\u00bb se utiliza para describir a los ejecutivos de alto nivel m\u00e1s importantes dentro de una empresa. El nombre proviene de los cargos de estos ejecutivos de alto nivel, que suelen comenzar con la letra C.<\/p>\n\n\n\n
Por lo general, los paquetes de compensaci\u00f3n que se ofrecen a los ejecutivos se componen de seis elementos:<\/p>\n\n\n\n
Los ejecutivos se enfrentan a retos espec\u00edficos cuando se incorporan o abandonan una empresa para garantizar la protecci\u00f3n de sus derechos. Es absolutamente esencial que conozcas exactamente en qu\u00e9 consiste tu paquete de compensaci\u00f3n y c\u00f3mo maximizar su valor durante las negociaciones. A continuaci\u00f3n describiremos estos componentes.<\/p>\n\n\n\n
Normalmente se presenta como un salario anual, aunque suele pagarse una vez al mes o cada dos semanas.<\/p>\n\n\n\n
Este incentivo recompensa a los ejecutivos por alcanzar la estrategia comercial a corto plazo de la empresa. Por lo general, hay varios objetivos que deben alcanzarse y la naturaleza de los mismos var\u00eda en funci\u00f3n de varias condiciones, entre ellas el negocio y la estrategia de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Esta bonificaci\u00f3n se suele pagar en efectivo y es un porcentaje del salario del director general. La mayor\u00eda de estos incentivos incluyen un nivel \u201cobjetivo\u201d (meta alcanzada) y un nivel \u201cambicioso\u201d (meta superada con creces).<\/p>\n\n\n\n
Por lo general, esta es la parte m\u00e1s importante del paquete de remuneraci\u00f3n de los ejecutivos. El motivo es recompensar a los ejecutivos por alcanzar los objetivos de la empresa de maximizar el valor para los accionistas. Normalmente se ofrece en forma de remuneraci\u00f3n basada en acciones.<\/p>\n\n\n\n
El periodo de rendimiento suele durar entre tres y cinco a\u00f1os. El ejecutivo no recibir\u00e1 ning\u00fan pago hasta que finalice dicho periodo. Al igual que en el caso de las bonificaciones anuales, existen niveles \u201cobjetivo\u201d y \u201cambiciosos\u201d para animar a los ejecutivos a alcanzar un rendimiento excepcional.<\/p>\n\n\n\n
Los programas de prestaciones para ejecutivos son similares a los de los empleados asalariados. Entre ellos se incluyen prestaciones como Medicare, seguro de desempleo, Seguridad Social y Medicare. Tambi\u00e9n pueden participar en otras prestaciones como d\u00edas de baja por enfermedad, seguro m\u00e9dico, seguro de vida, vacaciones, indemnizaci\u00f3n por despido y d\u00edas festivos.<\/p>\n\n\n\n
Las prestaciones son compensaciones que solo est\u00e1n disponibles para los ejecutivos de una empresa. Los dem\u00e1s empleados asalariados no tienen derecho a ellas. Por lo general, est\u00e1n estructuradas para reflejar el valor que el ejecutivo aporta a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Estos pagos incluyen indemnizaciones por despido, que se proporcionan al ejecutivo en caso de despido involuntario, a menos que exista una causa justificada. Por lo general, se incluyen en los acuerdos para animar a los ejecutivos de otras empresas a dejar su anterior empleador en caso de que el acuerdo no funcione.<\/p>\n\n\n\n
Como se ha mencionado, la forma en que una empresa presenta el despido de un ejecutivo es muy importante. Si existe una \u201ccausa justificada\u201d para el despido, el ejecutivo normalmente perder\u00e1 sus derechos a incentivos a largo plazo no consolidados y otras compensaciones. Sin embargo, si es despedido sin causa justificada o renuncia por una buena raz\u00f3n, normalmente puede obtener una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta a los litigios sobre la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos, existen tres fundamentos sobre los que los demandantes suelen basar sus reclamaciones contra un ejecutivo o la empresa:<\/p>\n\n\n\n
Las leyes de la mayor\u00eda de los estados establecen obligaciones fiduciarias espec\u00edficas para los directores y ejecutivos en materia de lealtad, buena fe y diligencia. El incumplimiento de estas leyes puede manifestarse de diversas formas, desde no responder a una votaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n hasta realizar o no determinadas divulgaciones en los estados financieros anuales y otorgar formas espec\u00edficas de compensaci\u00f3n en acciones.<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de los estados tienen leyes que exigen que los directores de una sociedad an\u00f3nima realicen intercambios justos en lo que respecta a los activos de dicha sociedad. Sin embargo, siempre que la sociedad haya recibido una contraprestaci\u00f3n en el intercambio y el director haya actuado de buena fe, los directores est\u00e1n protegidos contra posibles demandas.<\/p>\n\n\n\n
Las leyes de la mayor\u00eda de los estados proh\u00edben a los directores retener injustamente beneficios que causen p\u00e9rdidas a los accionistas. Teniendo en cuenta los recientes casos de litigios por compensaci\u00f3n, esta acusaci\u00f3n se basa en la compensaci\u00f3n recibida a trav\u00e9s de una declaraci\u00f3n de representaci\u00f3n con informaci\u00f3n insuficiente.<\/p>\n\n\n\n
Las declaraciones de representaci\u00f3n que contengan afirmaciones falsas o enga\u00f1osas sobre hechos relevantes u omitan hechos necesarios est\u00e1n prohibidas por la Secci\u00f3n 14(a) de la Ley de Bolsa y la norma 14A-9 de la SEC. Muchos estados tienen leyes que establecen una causa de acci\u00f3n equivalente a trav\u00e9s de las obligaciones fiduciarias de los consejeros.<\/p>\n\n\n\n
A menudo, las tres primeras demandas se interponen en virtud de la legislaci\u00f3n del estado en el que est\u00e1 constituida la empresa. Las demandas basadas en la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n pueden interponerse en virtud de la legislaci\u00f3n del estado o de las leyes federales sobre valores.<\/p>\n\n\n\n
Como puede ver, los litigios por compensaci\u00f3n ejecutiva pueden ser bastante complicados. Por eso necesita un abogado que lo represente. Estamos aqu\u00ed para ayudarlo a asegurarse de que obtenga la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro despacho ofrece consultas presenciales y virtuales. Si tiene alguna pregunta o duda sobre el tema de este art\u00edculo o sobre cualquier cuesti\u00f3n relacionada con el derecho corporativo, mercantil, laboral o de familia, no dude en llamar a nuestra oficina al 305-460-0145<\/a> o para programar una consulta aqu\u00ed<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Before we can talk about executive compensation litigation, we need to first explain what exactly executive compensation is. Executive compensation is significantly different from typical pay packages for salaried or hourly workers because executive pay is based on rewarding C-suite level executives for their performance. This means that if the company doesn\u2019t perform up to […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25484,"template":"","categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-25483","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-employer-based-representation"],"acf":[],"yoast_head":"\n