{"id":25490,"date":"2021-12-08T17:33:52","date_gmt":"2021-12-08T17:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/thecampbelllawgroup.com\/?p=25490"},"modified":"2025-10-15T13:43:22","modified_gmt":"2025-10-15T17:43:22","slug":"norma-sobre-empleadores-conjuntos","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/joint-employer-rule\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3n de la norma sobre empresas conjuntas del Departamento de Trabajo (DOL) y la agenda de Biden en materia de Derecho laboral"},"content":{"rendered":"<p>Justo despu\u00e9s de que Joe Biden asumiera el cargo como 46.\u00ba presidente de los Estados Unidos, escribimos una entrada en el blog en la que detall\u00e1bamos <a href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/cambios-en-la-legislacion-laboral-que-esperar-bajo-la-administracion-biden\/\">cambios previstos<\/a> en materia de legislaci\u00f3n laboral con la nueva administraci\u00f3n. Esta entrada del blog es una continuaci\u00f3n de nuestra primera entrada; analizaremos los cambios en las normas que se han implementado y lo que a\u00fan est\u00e1 por venir.<\/p>\n\n\n\n<p><!--more--><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-joint-employer-ruling\">Resoluci\u00f3n sobre empleadores conjuntos<\/h2>\n\n\n\n<p>En julio de 2021, el Departamento de Trabajo (DOL) anunci\u00f3 sus planes de revocar una norma sobre la condici\u00f3n de empleador conjunto en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de marzo de 2020. La medida, que elimin\u00f3 las regulaciones establecidas en la resoluci\u00f3n de 2020, entr\u00f3 en vigor el 28 de septiembre de 2021.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La norma de 2020 conten\u00eda est\u00e1ndares para los empleadores conjuntos que segu\u00edan tanto el empleo conjunto vertical como el horizontal.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleo conjunto vertical se da cuando un empleado trabaja para un empleador, como una agencia de empleo, pero depende econ\u00f3micamente de otra empresa \u2014normalmente, el cliente de la agencia de empleo\u2014 a la que presta sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleo conjunto horizontal se da cuando un empleado trabaja para m\u00e1s de un empleador distinto. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vertical y horizontal\u00a0<a href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/se-le-considera-un-empleador-conjunto\/\">empleadores conjuntos<\/a>\u00a0son responsables solidariamente del cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Salarios y Normas Laborales Justas (FLSA) en lo que respecta a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\">salario y por hora<\/a>\u00a0pagar.<\/p>\n\n\n\n<p>La Norma de 2020 estableci\u00f3 cuatro puntos clave que podr\u00edan utilizarse para ayudar a determinar si un empleador se considera un empleador conjunto vertical:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tanto si el empleador contrata como despide a los empleados,<\/li>\n\n\n\n<li>Se encarga de crear y mantener los horarios de trabajo de los empleados o las condiciones de empleo en gran medida.,<\/li>\n\n\n\n<li>Determina la tasa y el m\u00e9todo de pago para los empleados, y<\/li>\n\n\n\n<li>Mantiene los registros de empleo de los empleados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cuanto al empleo conjunto horizontal, las Reglas de 2020 se\u00f1alaban lo siguiente:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si los empleadores act\u00faan de manera independiente entre s\u00ed y no est\u00e1n vinculados en lo que respecta al empleo del trabajador, no se les considera empleadores conjuntos, pero<\/li>\n\n\n\n<li>Si los empleadores est\u00e1n suficientemente asociados en lo que respecta al empleo del trabajador, se les considera empleadores conjuntos y, por lo tanto, est\u00e1n obligados a sumar las horas trabajadas por los trabajadores para garantizar el cumplimiento de la FLSA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la norma original, que actualmente est\u00e1 en vigor tras la derogaci\u00f3n de la norma de 2020, se espera que se consideren empleadores conjuntos a m\u00e1s empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros cambios en la legislaci\u00f3n laboral que el presidente Biden ha promulgado o que a\u00fan estamos esperando que promulgue incluyen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minimum-wage\">Salario m\u00ednimo<\/h3>\n\n\n\n<p>El presidente Biden lleva mucho tiempo promocionando sus planes para aumentar el salario m\u00ednimo. En abril de 2021, puso en pr\u00e1ctica esas palabras cuando firm\u00f3 una orden ejecutiva que exige a los contratistas y subcontratistas federales pagar a sus empleados un m\u00ednimo de $15 por hora a partir de enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo para los contratistas es actualmente de $10.95, seg\u00fan una norma promulgada por la administraci\u00f3n Obama en 2014.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo federal para los contratistas no gubernamentales sigue siendo de $7,25 d\u00f3lares por hora, aunque muchas ciudades y estados est\u00e1n creando leyes para establecer salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos. La C\u00e1mara de Representantes tambi\u00e9n ha\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2019\/07\/18\/us\/politics\/minimum-wage.html\">aprob\u00f3 un proyecto de ley<\/a>\u00a0aumentar el salario m\u00ednimo federal a $15 por hora para 2025. Sin embargo, la legislaci\u00f3n a\u00fan no ha avanzado en el Senado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anti-discriminatory-and-inclusive-practices\">Pr\u00e1cticas inclusivas y contra la discriminaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben esperar una ampliaci\u00f3n de las protecciones en el lugar de trabajo para las mujeres, las minor\u00edas y la comunidad LGBTQ+.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En enero de 2021, el presidente Biden firm\u00f3\u00a0<a href=\"https:\/\/www.whitehouse.gov\/briefing-room\/presidential-actions\/2021\/01\/20\/executive-order-preventing-and-combating-discrimination-on-basis-of-gender-identity-or-sexual-orientation\/\">Orden ejecutiva 13988.<\/a>\u00a0Las disposiciones del proyecto de ley tienen por objeto combatir y prevenir la discriminaci\u00f3n por motivos de identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual. La orden se aplica a los organismos ejecutivos e independientes federales.<\/p>\n\n\n\n<p>Biden tambi\u00e9n apoya la H.R. 5, la Ley de Igualdad, que fue aprobada por la C\u00e1mara de Diputados en febrero de 2021. Esta ley va un paso m\u00e1s all\u00e1 que la Orden Ejecutiva 13988 al ampliar la prohibici\u00f3n del T\u00edtulo VII sobre la discriminaci\u00f3n laboral por motivos de sexo de una persona para incluir \u201cpor motivos de orientaci\u00f3n sexual o condici\u00f3n de transg\u00e9nero\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>La ley modifica el T\u00edtulo VII y otras leyes de derechos civiles para prohibir la discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley ampli\u00f3 la definici\u00f3n del t\u00e9rmino \u201csexo\u201d para incluir:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Un estereotipo de g\u00e9nero<\/li>\n\n\n\n<li>Embarazo, parto o una afecci\u00f3n m\u00e9dica relacionada.<\/li>\n\n\n\n<li>Orientaci\u00f3n sexual\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n\n\n\n<li>Caracter\u00edsticas sexuales, incluyendo rasgos intersexuales.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Seguimos esperando la aprobaci\u00f3n de la Ley de Igualdad, que no est\u00e1 garantizada, ya que se necesitan 60 votos para superar el bloqueo parlamentario que se prev\u00e9 por parte del Senado republicano. No obstante, sigue siendo una buena idea que los empleadores revisen y modifiquen todas sus pol\u00edticas contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La administraci\u00f3n Biden tambi\u00e9n est\u00e1 tomando medidas en materia de discriminaci\u00f3n religiosa, derogando una norma de la era Trump que ampliaba las exenciones para los contratistas federales. Esta medida armonizar\u00e1 las protecciones contra la discriminaci\u00f3n con las de administraciones anteriores. En la propuesta, el Departamento de Trabajo argument\u00f3 que la norma de la era Trump \u201cse aleja\u201d de las interpretaciones est\u00e1ndar de las leyes de derechos civiles que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en el empleo, que los presidentes han ampliado desde la d\u00e9cada de 1940.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene alguna pregunta, comentario o inquietud sobre estos cambios o lo que est\u00e1 por venir, nuestra empresa ofrece consultas presenciales y virtuales. Tambi\u00e9n estamos disponibles para cualquier\u00a0<a href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/corporate-law\/\"><strong>corporativo, comercial<\/strong><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/ley-laboral\/\"><strong>empleo<\/strong><\/a> o <a href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/derecho-de-familia\/\"><strong>derecho de familia<\/strong><\/a>\u00a0problemas. Por favor, llame a nuestra oficina al\u00a0<strong><a href=\"tel:3054600145\">305-460-0145<\/a><\/strong>\u00a0para programar una consulta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Right after Joe Biden took office as the 46th President of the United States we wrote a blog post detailing expected changes in employment law with the new administration. 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