{"id":29232,"date":"2025-11-06T09:51:43","date_gmt":"2025-11-06T14:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tclgdev.wpenginepowered.com\/?post_type=blog&p=29232"},"modified":"2025-11-06T09:59:18","modified_gmt":"2025-11-06T14:59:18","slug":"la-ley-florida-choice-act-y-lo-que-significa-para-los-acuerdos-de-no-competencia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/floridas-choice-act-and-what-it-means-for-non-compete-agreements\/","title":{"rendered":"La Ley CHOICE de Florida y sus consecuencias para los acuerdos de no competencia"},"content":{"rendered":"

Desde hace tiempo se considera que Florida es un Estado que apoya a los empresarios en la protecci\u00f3n de sus intereses comerciales mediante acuerdos de no competencia<\/a>. Estos acuerdos son contratos que impiden a antiguos empleados o contratistas trabajar para un competidor, iniciar un negocio similar o utilizar informaci\u00f3n confidencial obtenida durante su empleo en detrimento de su antiguo empleador. Cuando se redactan correctamente, los acuerdos de no competencia ayudan a las empresas a salvaguardar secretos comerciales, relaciones con los clientes, procesos patentados y otros activos valiosos que les dan una ventaja competitiva.<\/p>\n

Al establecer l\u00edmites claros, los acuerdos de no competencia proporcionan estabilidad a los empresarios y fomentan la inversi\u00f3n en la formaci\u00f3n de los empleados y el desarrollo de los clientes. Tambi\u00e9n crean un terreno de juego m\u00e1s justo, desalentando situaciones en las que la informaci\u00f3n comercial sensible puede ser utilizada injustamente por los competidores.
\nCon el tel\u00f3n de fondo de las crecientes restricciones en otros lugares, Florida ha redoblado su enfoque de siempre. En los \u00faltimos a\u00f1os, estados como California, Colorado, Minnesota y Washington D.C. han promulgado leyes que limitan severamente o proh\u00edben de plano los acuerdos de no competencia, por considerarlos obst\u00e1culos a la movilidad de los trabajadores. El gobierno federal tambi\u00e9n ha manifestado su inter\u00e9s por frenar su uso mediante una propuesta de reglamento de la FTC. Sin embargo, estas medidas se han topado con la oposici\u00f3n de la justicia y el gobierno federal ha renunciado a promulgar su propuesta original de prohibici\u00f3n de los acuerdos de no competencia.<\/p>\n

Florida, sin embargo, ha tomado un camino muy distinto. Con la Ley de Contratos que Respeten las Oportunidades, la Inversi\u00f3n, la Confidencialidad y el Crecimiento Econ\u00f3mico (CHOICE)<\/a>, que entr\u00f3 en vigor el 3 de julio de 2025, el Estado ha ampliado las protecciones legales disponibles para los empresarios. La Ley refuerza la capacidad de los empresarios para proteger la informaci\u00f3n confidencial, preservar las relaciones con los clientes y proteger el tiempo y los recursos invertidos en su plantilla.<\/p>\n

La Ley CHOICE modifica los acuerdos de no competencia para las empresas de Florida<\/h2>\n

Esto es lo que los empresarios deben saber sobre c\u00f3mo la Ley CHOICE cambia las reglas.<\/p>\n

Un nuevo marco para los pactos de no competencia<\/h3>\n

La Ley CHOICE introduce un marco jur\u00eddico totalmente nuevo para los acuerdos de no competencia y de excedencia en Florida, que refuerza inequ\u00edvocamente la capacidad de los empresarios para mantener el control sobre la informaci\u00f3n de propiedad y las relaciones comerciales clave.<\/p>\n

La Ley se aplica a los \u201cempleados cubiertos\u201d, un grupo que incluye tanto a empleados como a contratistas independientes que ganan m\u00e1s que el salario medio anual en su condado de Florida. Esa cifra se sit\u00faa actualmente en torno a los $120.000 al a\u00f1o, aunque var\u00eda seg\u00fan el lugar y es probable que cambie con el tiempo. Los trabajadores del sector sanitario est\u00e1n excluidos de la cobertura, pero para la mayor\u00eda de los empleados y contratistas con ingresos elevados, la Ley establece una norma m\u00e1s clara y aplicable que antes.<\/p>\n

Es importante destacar que la Ley CHOICE no sustituye a la ley de no competencia vigente en Florida en virtud del Estatuto de Florida \u00a7542.335<\/a>. Por el contrario, opera junto a ella. Los empresarios pueden seguir bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 542.335 para los acuerdos con trabajadores que no alcanzan el umbral de ingresos de la Ley CHOICE, pero los que cumplen los requisitos de la nueva ley disfrutan de presunciones de validez m\u00e1s s\u00f3lidas y de herramientas de aplicaci\u00f3n m\u00e1s potentes.
\nEl alcance de la ley tambi\u00e9n es geogr\u00e1ficamente amplio. Si el lugar principal de trabajo de un empleado, es decir, el lugar donde pasa la mayor parte del tiempo, est\u00e1 en Florida, rige la Ley CHOICE, aunque el contrato incluya la cl\u00e1usula de elecci\u00f3n de ley de otro estado. Tambi\u00e9n se aplica a los empresarios cuyo centro de actividad principal se encuentre en Florida, siempre que el contrato especifique que la legislaci\u00f3n aplicable es la de Florida.<\/p>\n

Esta amplia aplicaci\u00f3n hace que la Ley CHOICE sea especialmente relevante para las empresas con empleados a distancia o en varios estados. La intenci\u00f3n de la ley es que una empresa con sede en Florida pueda ahora redactar pactos restrictivos con mayor confianza de que se mantendr\u00e1n en los tribunales, incluso si un empleado cubierto se traslada posteriormente a otro estado.<\/p>\n

Cl\u00e1usulas de no competencia m\u00e1s largas y estrictas<\/h3>\n

Quiz\u00e1 la caracter\u00edstica m\u00e1s notable de la Ley CHOICE sea la ampliaci\u00f3n de los periodos de restricci\u00f3n permitidos. Los acuerdos de no competencia cubiertos pueden durar ahora hasta cuatro a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el doble de la duraci\u00f3n que sol\u00eda considerarse razonable seg\u00fan la jurisprudencia anterior de Florida.<\/p>\n

La Ley tambi\u00e9n cambia el equilibrio de poder en la aplicaci\u00f3n. Una vez que un empresario cumple los requisitos t\u00e9cnicos de la Ley, los tribunales deben dictar mandamientos judiciales preliminares que impidan al empleado competir, a menos que el empleado pueda cumplir una norma m\u00e1s estricta de pruebas claras y convincentes para demostrar que no utilizar\u00e1 informaci\u00f3n confidencial ni realizar\u00e1 un trabajo similar. Se trata de una carga mucho mayor que la anterior \u201cpreponderancia de las pruebas<\/em>\u201dque otorga a los empresarios una posici\u00f3n mucho m\u00e1s fuerte a la hora de solicitar una reparaci\u00f3n r\u00e1pida.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ampl\u00eda el alcance de las actividades restringidas. Los empresarios pueden ahora prohibir a los antiguos empleados o contratistas que trabajen para cualquier empresa que ofrezca servicios similares a los prestados por el empresario en los tres a\u00f1os anteriores al cese. Esto incluye impedir el uso de informaci\u00f3n confidencial o relaciones con clientes cuando sea \u201crazonablemente probable<\/em>\u201d que dicha informaci\u00f3n se utilizar\u00eda en la nueva funci\u00f3n.<\/p>\n

Para los empresarios, esto significa que los acuerdos de no competencia pueden abarcar ahora una gama m\u00e1s amplia de conductas posteriores a la contrataci\u00f3n sin dejar de ser ejecutables en virtud de la legislaci\u00f3n de Florida.<\/p>\n

Disposiciones relativas al permiso de jard\u00edn<\/h3>\n

Adem\u00e1s de las cl\u00e1usulas de no competencia, la Ley CHOICE tambi\u00e9n formaliza los acuerdos de excedencia voluntaria, un concepto ya com\u00fan en los contratos de directivos y en el sector financiero. En virtud de un acuerdo de excedencia voluntaria, un empleado notifica su dimisi\u00f3n con antelaci\u00f3n y sigue percibiendo su salario base regular y sus prestaciones durante el periodo de preaviso, al tiempo que se le restringe la posibilidad de trabajar en otro lugar o prestar servicios competidores.<\/p>\n

La Ley CHOICE permite que los periodos de excedencia puedan durar hasta cuatro a\u00f1os, lo que supone una protecci\u00f3n a largo plazo para las empresas que gestionan cambios de personal clave. Los empleados no tienen que realizar ning\u00fan trabajo despu\u00e9s de los primeros 90 d\u00edas de permiso, pero siguen empleados y remunerados hasta que finalice el periodo de preaviso o hasta que la empresa acorte el periodo con un preaviso por escrito de al menos 30 d\u00edas.
\nEsta estructura ofrece a las empresas flexibilidad adicional a la hora de gestionar transiciones delicadas, como cuando un ejecutivo, un vendedor o un experto t\u00e9cnico se marcha a la competencia. Garantiza la continuidad, protege las relaciones y minimiza el riesgo de que la informaci\u00f3n confidencial salga por la puerta antes de que el sustituto est\u00e9 listo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deben hacer los empresarios para asegurarse de que sus acuerdos de no competencia se ajustan a la Ley CHOICE?<\/h2>\n

Para que un acuerdo de no competencia o de permiso de jard\u00edn pueda acogerse a la Ley CHOICE, los empresarios deben cumplir varios requisitos fundamentales:<\/p>\n

El acuerdo debe formalizarse por escrito y firmarse despu\u00e9s del 1 de julio de 2025.<\/strong><\/p>\n

S\u00f3lo los contratos firmados a partir de esta fecha pueden considerarse \u201ccubiertos\u201d por la Ley CHOICE. Los contratos m\u00e1s antiguos siguen rigi\u00e9ndose por la Ley de Florida \u00a7542.335, que sigue permitiendo los acuerdos de no competencia pero no ofrece el mismo nivel de protecci\u00f3n que la nueva ley. Los empresarios deben revisar los acuerdos existentes con los empleados clave y preparar versiones actualizadas que cumplan los requisitos actuales.<\/p>\n

El empleado cubierto debe ser informado por escrito de su derecho a buscar asesoramiento jur\u00eddico antes de firmar.<\/strong><\/p>\n

Este requisito promueve el consentimiento informado y ayuda a proteger la validez del acuerdo ante los tribunales. Los empleadores deben incluir una declaraci\u00f3n clara en la que se aconseje al empleado que consulte a un asesor jur\u00eddico independiente antes de la ejecuci\u00f3n y que conserve un acuse de recibo firmado para sus archivos.<\/p>\n

Los empresarios deben conceder al trabajador un m\u00ednimo de 7 d\u00edas para revisar el acuerdo.<\/strong><\/p>\n

La Ley exige un periodo m\u00ednimo de revisi\u00f3n de siete d\u00edas antes de que el empleado firme. Este periodo de espera evita reclamaciones de que un empleado ha sido presionado para firmar y apoya la aplicabilidad del contrato. Los empleadores deben planificar en consecuencia el proceso de contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n para dar tiempo a una revisi\u00f3n adecuada.<\/p>\n

El empleado debe reconocer por escrito que recibir\u00e1 informaci\u00f3n confidencial o tendr\u00e1 relaciones con clientes durante su empleo.<\/strong><\/p>\n

Este reconocimiento es crucial. Confirma el acceso del empleado a la informaci\u00f3n o las relaciones que justifican la restricci\u00f3n, uno de los elementos fundamentales para la aplicabilidad. Sin ella, el empresario no podr\u00e1 acogerse a las protecciones de la Ley CHOICE.<\/p>\n

El per\u00edodo de no competencia debe reducirse d\u00eda por d\u00eda por cualquier parte de un per\u00edodo de permiso por jard\u00edn cubierto.<\/strong><\/p>\n

Si se concede a un empleado cubierto una excedencia por jard\u00edn, el tiempo que pase en virtud de ese acuerdo debe restarse de la duraci\u00f3n total de la prohibici\u00f3n de competencia. Por ejemplo, si un empleado disfruta de seis meses de excedencia, un per\u00edodo de no competencia de cuatro a\u00f1os se reducir\u00e1 a 3,5 a\u00f1os. De este modo se garantiza que el periodo total de restricci\u00f3n siga siendo proporcionado y justo.<\/p>\n

Estas medidas t\u00e9cnicas no son opcionales. El incumplimiento de uno solo de ellos puede descalificar el acuerdo de las protecciones de la Ley CHOICE, volviendo a la aplicaci\u00f3n de la norma tradicional en virtud del art\u00edculo 542.335. Esto eliminar\u00eda la presunci\u00f3n autom\u00e1tica de aplicabilidad y la mayor carga probatoria impuesta a los empleados. Esto eliminar\u00eda la presunci\u00f3n autom\u00e1tica de ejecutabilidad y la mayor carga probatoria que recae sobre los empleados.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa la Ley CHOICE para los empresarios de Florida<\/h2>\n

La Ley CHOICE ofrece a los empresarios de Florida un marco m\u00e1s potente para proteger los intereses empresariales leg\u00edtimos, como los secretos comerciales, las relaciones con los clientes y la formaci\u00f3n especializada, pero tambi\u00e9n pone un nuevo \u00e9nfasis en el cumplimiento y la documentaci\u00f3n. En otras palabras, la ley recompensa a los empresarios proactivos, precisos y bien preparados.<\/p>\n

Las mayores protecciones de la Ley s\u00f3lo est\u00e1n disponibles si se cumplen todos los requisitos, por lo que no basta con tener una cl\u00e1usula de no competencia. Cada detalle, desde el momento del acuerdo hasta la forma en que se notifica al empleado, desempe\u00f1a un papel crucial a la hora de determinar si el contrato puede considerarse un acuerdo \u201ccubierto\u201d. Omitir un solo paso puede marcar la diferencia entre un contrato plenamente aplicable y otro que se rija por la ley de Florida, m\u00e1s antigua y menos favorable.<\/p>\n

Por ese motivo, las empresas deben adoptar un enfoque deliberado y estrat\u00e9gico a la hora de redactar o revisar los pactos restrictivos. Estos son los pasos clave que los empresarios deber\u00edan dar ahora:<\/p>\n

Revisar y actualizar los acuerdos existentes.<\/strong><\/p>\n

Los empresarios deben revisar todos los acuerdos vigentes de no competencia, no captaci\u00f3n y confidencialidad para determinar si cumplen la Ley CHOICE.<\/p>\n

Los acuerdos firmados antes del 1 de julio de 2025, o aquellos que no cumplan los nuevos requisitos de notificaci\u00f3n y reconocimiento, no se beneficiar\u00e1n autom\u00e1ticamente de las disposiciones de aplicaci\u00f3n m\u00e1s estrictas de la Ley. Actualizar estos acuerdos ahora puede evitar incertidumbres m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Aplicar el nuevo marco a los pr\u00f3ximos contratos.<\/strong><\/p>\n

Las nuevas ofertas de empleo, los contratos ejecutivos y los acuerdos de contratistas deben redactarse de acuerdo con la estructura de la Ley CHOICE. Esto incluye especificar que rige la legislaci\u00f3n de Florida, confirmar que el empleado cumple el umbral salarial cubierto e incluir las divulgaciones y el lenguaje de reconocimiento adecuados.<\/p>\n

Revisar y actualizar las disposiciones sobre elecci\u00f3n de fuero.<\/strong><\/p>\n

Dado que la Ley CHOICE se aplica a los empleados cuyo lugar de trabajo principal se encuentra en Florida, o a las empresas con sede en el estado, es fundamental que los acuerdos sean expl\u00edcitos sobre qu\u00e9 ley rige. Una cl\u00e1usula clara de elecci\u00f3n de ley garantiza que los tribunales de Florida tengan jurisdicci\u00f3n y puedan aplicar las normas de la Ley CHOICE favorables a los empresarios.<\/p>\n

Proporcionar documentaci\u00f3n clara y mantener registros.<\/strong><\/p>\n

Los empresarios deben conservar copias de cada acuse de recibo, notificaci\u00f3n y borrador de un acuerdo cubierto. Estos registros son esenciales en caso de que sea necesario hacer cumplir la ley, en particular cuando se soliciten medidas cautelares. Una documentaci\u00f3n adecuada demuestra el cumplimiento de las garant\u00edas procesales de la Ley.<\/p>\n

Busque asesoramiento jur\u00eddico antes de aplicar o revisar los acuerdos.<\/strong><\/p>\n

Dado que la Ley CHOICE interact\u00faa con la legislaci\u00f3n preexistente de Florida y podr\u00eda solaparse con la legislaci\u00f3n laboral de otros estados, es esencial contar con asesoramiento jur\u00eddico profesional. Cuestiones como los umbrales salariales, el trabajo a distancia o las relaciones laborales en varios estados pueden complicar el cumplimiento de la ley. Consultar con un abogado laboralista<\/a> antes de realizar cualquier actualizaci\u00f3n o tomar medidas garantiza que los acuerdos de la empresa sean ejecutables y defendibles.<\/p>\n

Los empresarios que no modernicen sus contratos corren el riesgo de perderse las ventajas de la Ley, incluida la presunci\u00f3n de ejecutabilidad y el derecho a obtener medidas cautelares autom\u00e1ticas en los tribunales. Por el contrario, las empresas que act\u00faan con prontitud pueden asegurarse una mayor protecci\u00f3n de su informaci\u00f3n confidencial y de sus relaciones con los clientes, al tiempo que evitan costosos litigios.
\nEn resumen, la Ley CHOICE representa una oportunidad para que las empresas de Florida refuercen su posici\u00f3n jur\u00eddica, pero s\u00f3lo si cumplen las exigentes normas de la ley. Una revisi\u00f3n cuidadosa hoy puede ahorrar mucho tiempo, gastos e incertidumbre ma\u00f1ana.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de sus intereses comerciales en virtud de la Ley CHOICE de Florida<\/h3>\n

Para las empresas de Florida, la Ley CHOICE refuerza la posici\u00f3n del Estado como una de las jurisdicciones m\u00e1s favorables a los pactos restrictivos. Sin embargo, un mayor poder conlleva un mayor escrutinio. Los tribunales seguir\u00e1n examinando si el empresario tiene un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo y si el acuerdo cumple los requisitos legales.<\/p>\n

En El Grupo Jur\u00eddico Campbell<\/a>, ayudamos a los empleadores de Florida a redactar, revisar y hacer cumplir acuerdos de no competencia y de licencia por jard\u00edn que protejan su ventaja competitiva a la vez que cumplen con todas las normas legales. Si su empresa opera en Miami, Tampa, Jacksonville, Orlando o en cualquier otro lugar, nuestro equipo puede guiarlo a trav\u00e9s de estos cambios recientes y garantizar que sus acuerdos se mantengan cuando m\u00e1s importa.<\/p>\n

Si su empresa a\u00fan no ha revisado sus acuerdos de no competencia con arreglo a la Ley CHOICE, ahora es el momento de hacerlo. P\u00f3ngase en contacto con The Campbell Law Group hoy mismo<\/a> para una consulta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Florida has long been considered a state that supports employers in protecting their business interests through non-compete agreements. These agreements are contracts that prevent former employees or contractors from working for a competitor, starting a similar business, or using confidential information gained during their employment to the detriment of their former employer. When drafted correctly, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29233,"template":"","categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-29232","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-business-and-commercial-transactions"],"acf":[],"yoast_head":"\nFlorida\u2019s CHOICE Act and What It Means for Non-Compete Agreements - TCLG - The Campbell Law Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Florida's CHOICE Act helps businesses safeguard trade secrets, customer relationships, proprietary processes, and other valuable assets\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/la-ley-florida-choice-act-y-lo-que-significa-para-los-acuerdos-de-no-competencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Florida\u2019s CHOICE Act and What It Means for Non-Compete Agreements\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Florida's CHOICE Act helps businesses safeguard trade secrets, customer relationships, proprietary processes, and other valuable assets\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tclgfirm.com\/es\/blog\/la-ley-florida-choice-act-y-lo-que-significa-para-los-acuerdos-de-no-competencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TCLG - 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