Acuerdos de empleo

Hay una presencia significativa de pequeñas empresas en Florida, con millones operando actualmente en el estado. A medida que estas empresas operan y se expanden, se encuentran con el reto de cumplir con la legislación laboral de Florida mientras gestionan su plantilla. Una opción es utilizar un acuerdo de empleo para empresas.

Un acuerdo laboral es un documento escrito que establece expectativas claras entre empresarios y empleados. En él se describen los términos y condiciones que rigen la relación laboral, incluyendo si el empleado está empleado “a voluntad” o bajo condiciones contractuales específicas. Estos acuerdos desempeñan un papel vital a la hora de promover el entendimiento y la responsabilidad entre ambas partes.

También es posible que desee un acuerdo para las personas que trabajan con su empresa por contrato y que no son empleados. contratistas independientes y un acuerdo sólido proporcionará claridad y control sobre la relación comercial con ellos.

Es esencial contar con contratos bien redactados y adaptados a cada empresa y a las necesidades específicas de sus empleados. Esto garantiza que los acuerdos reflejen con precisión las funciones, responsabilidades y obligaciones de todas las partes implicadas. Estos documentos deben adaptarse a su empresa y a cada empleado y sus responsabilidades.

¿Necesita acuerdos laborales?

Los contratos de trabajo no son obligatorios para todos los empleados de las empresas de Florida. Normalmente, la relación laboral en Florida se considera “a voluntad”, lo que permite al empresario o al empleado poner fin a la relación en cualquier momento y por cualquier motivo legal. Muchos empresarios prefieren esta flexibilidad. Sin embargo, hay situaciones específicas en las que los contratos de trabajo pueden ser beneficiosos:

Periodo de tiempo específico

• Si un empresario contrata a un empleado por un periodo o proyecto predeterminado, ambas partes pueden establecer una relación laboral clara firmando un contrato de trabajo. Esto garantiza unas expectativas realistas en cuanto a la duración del empleado. Estos contratos suelen utilizarse para proyectos especiales.

Rescisión limitada por causa justificada

• Los empresarios pueden optar por ofrecer cierto nivel de seguridad laboral a sus empleados redactando un contrato de trabajo que restrinja la rescisión a situaciones que impliquen una “causa”. Estos acuerdos deben ser redactados cuidadosamente por profesionales del Derecho, ya que limitan la naturaleza a voluntad de la relación. Este tipo de contrato suele utilizarse para ejecutivos.

Riesgo de discriminación

• Al utilizar contratos de trabajo para un grupo específico de empleados, las empresas deben actuar con cautela para evitar cualquier percepción de discriminación. Tratar a algunos empleados de forma diferente ofreciéndoles contratos mientras que otros siguen siendo a voluntad podría considerarse discriminatorio. Si se utilizan contratos de trabajo para un grupo concreto de empleados, todos los empleados de ese grupo deben recibir el mismo trato.

Condiciones que deben incluirse en los contratos de trabajo

La legislación de Florida permite incluir una amplia gama de cláusulas en los contratos de trabajo. Sin embargo, no es necesario incluir todos los términos posibles. Una vez que un término se incorpora al contrato, resulta más difícil modificarlo o cambiarlo en el futuro. Dado que las necesidades de la empresa pueden evolucionar con el tiempo, puede ser prudente excluir ciertos términos del contrato, lo que permite una mayor flexibilidad a la hora de realizar cambios en el futuro. Estos son algunos términos comunes que pueden incluirse en los contratos de trabajo:

• Sueldos y salarios
• Bonificación
• Tiempo completo o parcial
• Estatus de exento o no exento
• Beneficios
• Indemnización por despido
• Normas de conducta

Redacción y litigación de contratos de trabajo

La redacción de acuerdos de empleo que se adapten a las necesidades de su empresa requiere un abogado con experiencia en la redacción de negocios y con una sólida formación financiera. En TCLG, poseemos la experiencia necesaria en la redacción de acuerdos laborales y podemos ayudarle a protegerse contra los errores más comunes. TCLG también ha litigado muchos casos para Incumplimiento del contrato de trabajo, Así que hemos visto de primera mano los problemas que plantean los acuerdos laborales.

Si usted está buscando orientación sobre cómo nuestra empresa puede ayudarle en sus necesidades de acuerdo de empleo, o si usted cree que un empleado actual o anterior ha incumplido su acuerdo de empleo, por favor póngase en contacto con nosotros para obtener más información.