Cuando empleados esenciales abandonan su empresa por una u otra razón, puede resultar difícil adaptarse en muchos sentidos. Podría decirse que lo más importante es proteger adecuadamente sus activos. La propiedad intelectual, como las patentes, los derechos de autor, las marcas registradas y similares, debe protegerse o su empresa quedará expuesta a enormes riesgos. Atrás quedaron los días en que las empresas se preocupaban por que los empleados se marcharan con objetos materiales de gran valor.
El robo de información electrónica es una práctica muy extendida en todos los estados del país, independientemente de que una empresa forme parte de un sector tecnológico o no. La verdad es que, con la tecnología disponible hoy en día, es muy fácil robar información electrónica. Entonces, ¿cómo puede proteger su empresa? Implementando una defensa sólida que incluya acuerdos de no competencia y medidas de protección adicionales. Para proteger su empresa de esta manera, necesitará la ayuda de Abogados especializados en litigios comerciales en Miami hoy. ¿Su empresa ha tenido problemas para proteger sus activos comerciales? Comuníquese con un Abogado especializado en litigios comerciales en Miami de Campbell Law Group hoy.
Acuerdos de no competencia
Estos acuerdos son la primera y más importante medida que su empresa debe tomar para proteger sus activos de las manos de antiguos empleados. Los acuerdos de no competencia impiden que estos empleados interfieran en los intereses de su empresa, ya sea de forma indirecta o directa. Cuando se aplican, estos acuerdos impiden el uso de información robada e incluso su robo en primer lugar. Los empleados que firman acuerdos de no competencia se comprometen a:
● No animar a otros empleados a dejar su antiguo empleador para incorporarse al nuevo.
● Devolución de todos los bienes pertenecientes a la empresa.
● No utilizar información sobre el antiguo empleador mientras se trabaja con el nuevo empleador.
● No proporcionar los mismos servicios en la misma ubicación geográfica.
Ventajas y desventajas de los acuerdos de no competencia
Ya se han descrito las ventajas de los acuerdos de no competencia para el empleador, pero es importante señalar que también benefician a los empleados. Como empleador, es su responsabilidad asegurarse de que los empleados comprendan cómo les benefician los acuerdos de no competencia. Dicho esto, una vez que los empleados lo comprenden, es menos probable que intenten eludir la cláusula en sí. En cuanto a las desventajas de los acuerdos de no competencia, el ejemplo principal es que son simplemente ilegales en algunos estados. En estos casos, los acuerdos de no competencia se consideran desde la perspectiva del empleado, que no puede dedicarse a una profesión o oficio con todo su esfuerzo.
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Medidas de protección adicionales
La mayoría de las empresas protegen la información digital mediante el establecimiento y la implementación de estrategias específicas para sus intereses. A continuación se enumeran dos medidas de protección adicionales que suelen incluirse en estas estrategias.
● Uso de la tecnología: Esta medida detalla el uso del correo electrónico, los equipos informáticos y los mensajes de texto y/o la mensajería instantánea realizados en dispositivos celulares proporcionados por la propia empresa.
● Redes privadas virtuales: Estas redes garantizan que los empleados cumplan todas las políticas de la empresa relativas a la protección de la información confidencial contra el robo, así como las políticas relativas al equipo informático.
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Aunque su empresa esté bien protegida contra el uso indebido de datos por parte de empleados antiguos y que abandonan la empresa, es importante asegurarse de no dejar ningún cabo suelto. Lamentablemente, los empleados a veces interpretan los contratos y las políticas de sus antiguos empleadores como una violación de sus derechos legales fundamentales o como algo simplemente demasiado estricto. Póngase en contacto con Campbell Law Group Hoy.
