La FLSA
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (“DOL”) anunció un cambio definitivo en la normativa relativa al salario mínimo para los empleados exentos, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2020. La nueva norma aumenta el umbral salarial mínimo para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que están exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas.
La nueva norma afectará a más de un millón de empleados exentos al aumentar el umbral salarial mínimo (también conocido como “nivel salarial estándar”) establecido en 2004 de $455 por semana (salario anualizado de $23,660) a $684 por semana (salario anualizado de $35,568). Este cambio en la norma definitiva también significa que los empleados que ganan menos de $35,568 al año ahora tienen derecho a cobrar horas extras según la norma definitiva del Departamento de Trabajo. La nueva norma no modifica el requisito de la prueba de funciones, solo los umbrales salariales mínimos.
La nueva norma también modifica el requisito de remuneración anual total para los “empleados con alta remuneración” de $100 000 al año a $107 432 al año (Nota: Se debe seguir pagando como salario mínimo $684 por semana o su equivalente.
Los empleadores también pueden utilizar hasta el diez por ciento (10%) de las bonificaciones no discrecionales y los pagos de incentivos (incluidas las comisiones), siempre que se paguen al menos una vez al año, para cumplir el umbral salarial estándar.
Por último, la norma definitiva también revisa los niveles salariales especiales para los trabajadores de la industria cinematográfica y de los territorios de Estados Unidos.
Se recomienda encarecidamente a los empleadores que revisen cómo afectará esta nueva norma a su empresa y que comiencen a tomar medidas para reestructurar y/o reclasificar a los empleados exentos como no exentos, o para aumentar los salarios de los empleados exentos a fin de cumplir con la nueva norma del Departamento de Trabajo.
Esperamos que este artículo haya sido útil para todos los empleadores.
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