Antes de hablar sobre los litigios relacionados con la remuneración de los ejecutivos, debemos explicar primero qué es exactamente la remuneración de los ejecutivos. La remuneración de los ejecutivos difiere significativamente de los paquetes salariales típicos de los trabajadores asalariados o por hora, ya que la remuneración de los ejecutivos se basa en recompensar a los ejecutivos de alto nivel por su desempeño. Esto significa que, si la empresa no cumple con las expectativas, la remuneración se reduce.
¿Qué significa “C-Suite”?
El término «C-suite» se utiliza para describir a los ejecutivos de alto nivel más importantes dentro de una empresa. El nombre proviene de los cargos de estos ejecutivos de alto nivel, que suelen comenzar con la letra C.
- Director general
- Director financiero
- Director de operaciones
- Director de información
Explicación de la remuneración de los ejecutivos
Por lo general, los paquetes de compensación que se ofrecen a los ejecutivos se componen de seis elementos:
- Salario base
- Bonificación anual basada en el rendimiento
- Incentivo a largo plazo basado en el desempeño
- Beneficios
- Ventajas para ejecutivos
- Pagos contingentes
Los ejecutivos se enfrentan a retos específicos cuando se incorporan o abandonan una empresa para garantizar la protección de sus derechos. Es absolutamente esencial que conozcas exactamente en qué consiste tu paquete de compensación y cómo maximizar su valor durante las negociaciones. A continuación describiremos estos componentes.
Salario base
Normalmente se presenta como un salario anual, aunque suele pagarse una vez al mes o cada dos semanas.
Bonificación anual basada en el desempeño
Este incentivo recompensa a los ejecutivos por alcanzar la estrategia comercial a corto plazo de la empresa. Por lo general, hay varios objetivos que deben alcanzarse y la naturaleza de los mismos varía en función de varias condiciones, entre ellas el negocio y la estrategia de la empresa.
Esta bonificación se suele pagar en efectivo y es un porcentaje del salario del director general. La mayoría de estos incentivos incluyen un nivel “objetivo” (meta alcanzada) y un nivel “ambicioso” (meta superada con creces).
Incentivos a largo plazo basados en el desempeño
Por lo general, esta es la parte más importante del paquete de remuneración de los ejecutivos. El motivo es recompensar a los ejecutivos por alcanzar los objetivos de la empresa de maximizar el valor para los accionistas. Normalmente se ofrece en forma de remuneración basada en acciones.
El periodo de rendimiento suele durar entre tres y cinco años. El ejecutivo no recibirá ningún pago hasta que finalice dicho periodo. Al igual que en el caso de las bonificaciones anuales, existen niveles “objetivo” y “ambiciosos” para animar a los ejecutivos a alcanzar un rendimiento excepcional.
Beneficios
Los programas de prestaciones para ejecutivos son similares a los de los empleados asalariados. Entre ellos se incluyen prestaciones como Medicare, seguro de desempleo, Seguridad Social y Medicare. También pueden participar en otras prestaciones como días de baja por enfermedad, seguro médico, seguro de vida, vacaciones, indemnización por despido y días festivos.
Ventajas para ejecutivos
Las prestaciones son compensaciones que solo están disponibles para los ejecutivos de una empresa. Los demás empleados asalariados no tienen derecho a ellas. Por lo general, están estructuradas para reflejar el valor que el ejecutivo aporta a la empresa.
Pagos contingentes
Estos pagos incluyen indemnizaciones por despido, que se proporcionan al ejecutivo en caso de despido involuntario, a menos que exista una causa justificada. Por lo general, se incluyen en los acuerdos para animar a los ejecutivos de otras empresas a dejar su anterior empleador en caso de que el acuerdo no funcione.
Cuestiones relacionadas con la rescisión
Como se ha mencionado, la forma en que una empresa presenta el despido de un ejecutivo es muy importante. Si existe una “causa justificada” para el despido, el ejecutivo normalmente perderá sus derechos a incentivos a largo plazo no consolidados y otras compensaciones. Sin embargo, si es despedido sin causa justificada o renuncia por una buena razón, normalmente puede obtener una indemnización por despido.
Fundamentos jurídicos para los litigios sobre la remuneración de los ejecutivos
En lo que respecta a los litigios sobre la remuneración de los ejecutivos, existen tres fundamentos sobre los que los demandantes suelen basar sus reclamaciones contra un ejecutivo o la empresa:
Incumplimiento del deber fiduciario
Las leyes de la mayoría de los estados establecen obligaciones fiduciarias específicas para los directores y ejecutivos en materia de lealtad, buena fe y diligencia. El incumplimiento de estas leyes puede manifestarse de diversas formas, desde no responder a una votación sobre la remuneración hasta realizar o no determinadas divulgaciones en los estados financieros anuales y otorgar formas específicas de compensación en acciones.
Desperdicio de activos corporativos
La mayoría de los estados tienen leyes que exigen que los directores de una sociedad anónima realicen intercambios justos en lo que respecta a los activos de dicha sociedad. Sin embargo, siempre que la sociedad haya recibido una contraprestación en el intercambio y el director haya actuado de buena fe, los directores están protegidos contra posibles demandas.
Enriquecimiento injusto
Las leyes de la mayoría de los estados prohíben a los directores retener injustamente beneficios que causen pérdidas a los accionistas. Teniendo en cuenta los recientes casos de litigios por compensación, esta acusación se basa en la compensación recibida a través de una declaración de representación con información insuficiente.
Divulgación falsa o engañosa
Las declaraciones de representación que contengan afirmaciones falsas o engañosas sobre hechos relevantes u omitan hechos necesarios están prohibidas por la Sección 14(a) de la Ley de Bolsa y la norma 14A-9 de la SEC. Muchos estados tienen leyes que establecen una causa de acción equivalente a través de las obligaciones fiduciarias de los consejeros.
A menudo, las tres primeras demandas se interponen en virtud de la legislación del estado en el que está constituida la empresa. Las demandas basadas en la divulgación de información pueden interponerse en virtud de la legislación del estado o de las leyes federales sobre valores.
Reflexiones finales
Como puede ver, los litigios por compensación ejecutiva pueden ser bastante complicados. Por eso necesita un abogado que lo represente. Estamos aquí para ayudarlo a asegurarse de que obtenga la compensación que se merece.
Nuestro despacho ofrece consultas presenciales y virtuales. Si tiene alguna pregunta o duda sobre el tema de este artículo o sobre cualquier cuestión relacionada con el derecho corporativo, mercantil, laboral o de familia, no dude en llamar a nuestra oficina al 305-460-0145 o para programar una consulta aquí.
