En todo el estado de Florida, además de las demandas por discriminación, los trabajadores también están respondiendo a sus empleadores con demandas por salarios y horas de trabajo.
Según los empleados, los empleadores violan constantemente las leyes sobre salarios y horarios, incluyendo cuestiones relacionadas con horas extras no pagadas, trabajo fuera del horario laboral y salarios impagados. Las discrepancias entre las leyes federales y estatales son en gran parte las responsables de esta situación.
Tendencia preocupante
Desafortunadamente, los casos relacionados con salarios y horarios no solo están aumentando en el estado de Florida, sino que también se han convertido en un problema en el estado de Pensilvania, entre otros estados. Sin embargo, Florida es uno de los estados con mayor número de infracciones, ocupando además el segundo lugar en el país en cuanto a denuncias por discriminación en el lugar de trabajo.
De hecho, Florida ocupa el primer lugar en casos de horas extras no pagadas en relación con la Ley de Normas Laborales Justas. A lo largo de 2011, se presentó un promedio de treinta y dos quejas por parte de trabajadores que buscaban justicia por los agravios cometidos contra ellos en el lugar de trabajo.
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Efecto de la Ley de Cuidado de Salud Asequible
Si los empleadores no pueden cumplir con las regulaciones actuales, les resultará difícil cumplir con las regulaciones más estrictas impuestas por la Ley de Cuidado de Salud Asequible. La atención médica es ahora un beneficio obligatorio para todos los empleados, lo que ha dejado a los empleadores luchando por encontrar una manera de pagar el beneficio o escapar por completo de sus consecuencias.
Una laguna jurídica muy común que muchas empresas aprovechan consiste en convertir a los empleados en contratistas independientes, lo que no cambia su descripción de funciones ni sus responsabilidades, pero sí cambia por completo su situación en lo que respecta a las obligaciones de los empleadores en materia de prestaciones. Se trata de un acuerdo unilateral, pero los empleados pueden demandar si no reciben sus prestaciones, según un posible componente sanitario de la reforma.
Declaración de inconstitucionalidad
En agosto de 2013, la Ley de Compensación Laboral fue declarada inconstitucional. Básicamente, se consideró injusto que los empresarios de Florida exigieran a sus empleados el pago de un copago de $10 por la atención médica. Los empleados no deberían tener que ayudar a sus empleadores a pagar los gastos médicos, lo cual ha sido motivo de queja por parte de los defensores de los derechos de los trabajadores durante años en Florida.
Aunque esta decisión puede extenderse debido al precedente que sienta, por el momento solo se limita al condado de Miami-Dade. Las implicaciones de esta decisión permiten a los empleadores defenderse de formas que no podían cuando la ley se consideraba constitucional. En última instancia, el resultado de esta sentencia aún está por determinar hasta que el Tribunal Supremo se reúna de nuevo en noviembre de 2014 para pronunciarse sobre la inevitable apelación de la decisión inicial.
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