En una reciente decisión de la Suprema Corte de Justicia de los Estados Unidos, California y otros contra Texas y otros. decidido el 17 de junio de 2021, la Suprema Corte rechazó la impugnación presentada por Texas y otros estados contra la Ley de Protección al Paciente y Mandato individual de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), basada en la reducción a cero de la multa por incumplimiento del mandato individual, que entró en vigor en 2019.
En este caso, se solicitó al Tribunal Supremo que decidiera si la reducción de la multa a cero hacía inconstitucional la disposición sobre cobertura mínima de la ACA y, en tal caso, si el resto de la ACA podía seguir aplicándose sin dicha disposición.
Antes de considerar los méritos de las reclamaciones de Texas y los demás estados, el Tribunal Supremo tuvo que considerar si los demandantes tenían legitimación para impugnar la ACA. El Tribunal Supremo dictaminó que ninguno de los estados tenía legitimación para demandar por este asunto, ya que no pudieron demostrar que el perjuicio que sufrirían o que supuestamente ya habían sufrido fuera ’razonablemente atribuible’ a la conducta ilegal que denunciaban.
Esta es la tercera vez que la Suprema Corte de Justicia de la Nación confirma la ACA.. Esta resolución confirma que los empleadores deben seguir garantizando el cumplimiento de todos los componentes de la ACA y ser conscientes de su responsabilidad compartida y de sus obligaciones de información.
Los empleadores con cincuenta o más empleados a tiempo completo están sujetos a las regulaciones de la ACA. Estos empleadores deben seguir presentando los formularios 1095-C y 1094-C cada año y ofrecer un seguro médico colectivo al menos al 95% de sus empleados que cumplan los requisitos, o pagar una multa.
Los empleadores también deben mantener planes de salud diseñados para proporcionar los procedimientos de reclamación y las prestaciones obligatorias exigidas por la ACA, como la Ley de Paridad en la Salud Mental y Equidad en las Adicciones, los nuevos requisitos de divulgación tras la promulgación de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021 y los demás procedimientos y requisitos de cobertura adicionales exigidos por la ley.
Es importante que los empleadores inviertan recursos para mantener el cumplimiento de la ACA y estar preparados para las auditorías. Deben asegurarse de que sus empleados estén correctamente clasificados como empleados a tiempo completo de conformidad con la ACA. Según la ACA, un empleado a tiempo completo es aquel que trabaja una media de al menos 30 horas semanales.
Los empleadores deben estar atentos a los cambios normativos y las novedades relacionadas con sus planes de salud colectivos. Sabemos que esta área del derecho es compleja y enrevesada. Nuestra firma está aquí para ayudarle con sus asuntos de derecho laboral, así como con cualquier cuestión relacionada con el derecho corporativo, mercantil y de familia. Ofrecemos consultas tanto presenciales como virtuales, no dude en llamar a nuestra oficina al 305-460-0145 a programar una consulta.
